Force Ouvrière - Auchan le Pontet et Vaucluse

- Un syndicat libre, indépendant, déterminé !

Réunion PP ! c’est trop injuste!!!

Chers Camarades, Chers Collègues,

 

Ce jour  vendredi 10 juin 2016 à 10H ce tenait la réunion Commission PP du magasin.

Cette réunion était animé par le CDG du magasin .

Voila quelques explications de sa présentation.

0.59% en moins  de CA , +3 % en clients
-5.18% en mai   quand le format  fait -2.23 % ( ce qui pour nous n’est pas déconnant, d’autres magasin sont également en dessous du format)
Gain 16000 clients (ce qui pour nous est bien car malgré l’ouverture à 10H les client viennent en nombre)
CA 44755k € +0.30 
Évolution CA +142,6k €
Un Magasin qui continue à progresser .(dixit le CDG)
Le rayon mobilier de jardin,  résultat difficile dû à une Météo difficile

Des Frais d’avocat à 55000 euros (cher l’avocat!)

Un paiement à des salariés d’un montant de plus de 50000 euros sur une affaire de tenues de travail.

En effet les employés ont gagné au tribunal des prud’hommes d’avignon car ils ont eux le courage de faire respecter leurs droits!Tiens encore une fois qui ne respecte pas les choses?

les Fruits et légumes +122000€ sont sur le podium.
Une Mention  pour le bio +900000 euros

MSV (marge sur vente)

Snacking stand +11000 euros

Pos Coupe d’Europe 1er société
Le 3 mai showroom parfumerie une  grande victoire .

Voila un peu les explication du CDG lors de cette réunion à la commission PP.

                                                                              T1 0 %
T2 0% malus de 625000 euros du trimestre précédent  et report d’1 millions de malus pour le trimestre prochain

                                                                            T3 0.29%  (1 point  supplémentaire si pas ouverture à 10h)
T4 0.05%

Total : 0,34%
La Part  13.53 euros

Bien sûr nous avons eu droit au complément d’explication sur le fait que l’ouverture 10H avait coûter de l’argent au magasin et à certain marché.

A la fin de la présentation le CDG demande si il y a des questions.

Un de nos collègue présent, explique qu’il aurait fallut ouvrir à 8H30 afin d’éviter la perte de CA et la perte sur la PP.

Le CDG répond que ce n’est pas de  leur fait, mais qu’il s’agit de l’application d’une décision .

Notre collègue explique que c’est faux car la décision est du seul fait de la direction et du CODIR , qu’en effet une décision de justice sur le non respect de la loi a été rendue mais c’est tout elle n’impose pas l’ouverture à 10H.

Une discussion s’ensuit ou le CDG rejette la faute de la décision d’ouverture 10H  sur notre collègue le nommant directement.

Notre collègue lui rappelle que c’est le syndicat FO qui a engagé une procédure pour faire respecter la loi mais que la décision d’ouvrir à 10h n’appartient qu’à la direction, qu’il faut assumer ces décisions.

La discussion étant stérile avec une personne inintéressante notre collègue clôture en disant que le nombre de clients en tout cas augmente ce qui démontre que les client non pas fuis, bien au contraire, le CDG répond que le Chiffre n’est pas au rendez vous, notre collègue finit en précisant que peut être que les clients ont changés leurs manière de consommer du fait de  situation difficile ou alors que les décisions  commerciales ne sont pas bonnes.

Au final ce qui est navrant c’est de devoir converser avec des personnes Optus qui rejettent la faute sur les autres alors que sur le travail de nuit une condamnation simple sur le non respect de la loi à été rendue, que le rapport SECAFI précise que c’est bien la direction qui décide de l’ouverture de son magasin et qu’il peut en être autrement ,est notamment ouvrir à 8H30

 

Le problème c’est que chez Auchan pour des postes importants, on fait appel à de la promotion interne, hors certains métiers spécifiques mérite des professionnels issue de ces métiers et non des personnes occupant un poste sans les compétences. Mais ça c’est un autre débat!

A bon entendeur!

FORCE OUVRIÈRE LIBRE INDEPENDANT DÉTERMINÉ

HASTA LA VICTORIA SIEMPRE.

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