Force Ouvrière - Auchan le Pontet et Vaucluse

- Un syndicat libre, indépendant, déterminé !

Propositions Finales pour les vendeurs !

NOUVELLES PROPOSITIONS VENDEURS : et dernières puisque la réunion prévue le 2 avril est annulée

  1. MAINTIEN RMV : 100% la première année et 50% la 2ème sur moyenne 2011-2012
  2. INTEGRATION  RMV DANS LE SALAIRE : 30% au lieu de 25% si acceptation du  nouveau statut avant le 31 décembre 2013
  3. PRIME DE RAPIDITE : prime de 3500€ brut pour les vendeurs ayant une RMV annuelle moyenne de 3500€ et 5000€ brut pour les vendeurs au-dessus de 3500€ de RMV. Cette prime sera versée si acceptation du changement de statut avant le 15 septembre 2013
  4. ACCOMPAGNEMENT EXTERNE : Si le vendeur a un projet personnel  identifié, il quittera l’entreprise dans le cadre d’une rupture d’un commun accord, avec une indemnité conventionnelle de licenciement complétée d’une indemnité forfaitaire brute de :
  • 12 500€ si ancienneté inférieure à 10 ans
  • 15 000€ si ancienneté comprise entre 10ans et plus et 20 ans
  • 20 000€ si ancienneté comprise entre 20 ans et plus et 25 ans
  • 25 000€ si ancienneté de 25 ans et plus

Cette dernière proposition entrera dans le cadre d’un accord de méthode qui sera présenté lors du CCE du 12 avril.

 

La Direction Auchan suite aux diverses interventions des organisations syndicales a aussi décidé :

  1. de ne pas créer le niveau 2 conseillé de vente pour les futurs vendeurs
  2. de faire passer à tous les vendeurs devenus conseillers commerciaux de faire passer exceptionnellement l’entretien GDI. Si le conseiller obtient 42 points il passera niveau C

Alors cela vous convient-ils ?

Pour Force Ouvrière Auchan le Pontet, c’est insuffisant, l’intégration n’est pas suffisante, l’échelon supérieur aurait du être automatique.

Nous invitons nos vendeurs à exprimer leur mécontentement le 30 mars 2013.

10 Comments

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  1. Bonjour
    Merci pour tout oui mais les impots!!!!

  2. Après Casino c’est au tour de Auchan de supprimer les vendeurs de ces rayons. Car c’est de cela qu’il s’agit. Demain Carrefour devrait suivre le mouvement et de manière large toute la distribution de technologie. Je ne dirais pas que l’on n’y peut rien mais ceux qui est certain ceux sont les lampistes qui payent, les vendeurs. Dans un monde qui bouge, sans repère, on laisse le virtuel envahir encore plus nos rayons. Dans un avenir plus proche que l’on imagine, le client, le consommateur, sera guidé et informé par son téléphone, ses lunettes, ses chaussures… Les technologies sont présentes, mature et seul l’aspect expérimental peut un peu rebuté.
    En dehors de donnée économique que n’importe qui peut trouver en cherchant un peu cette dématérialisation progressive de la relation client devrait nous interroger beaucoup plus.
    Sur ceux je vous exprime toute ma solidarité et reste à travers mon blog et les contacts noués avec des camarades FO de Auchan à votre disposition.

  3. Je propose que soit faite une moyenne de la meilleure RMV des trois dernières années, et qu’elle soit ajoutée de manière constante au salaire de base.
    De cette manière tu gagneras un peu moins que maintenant (des mois plus et des mois moins actuellement) mais tu pourras au moins faire semblant d’avoir un peu de motivation.
    Si les propositions actuelles de la directions sont signée, c’est ouvertement la fin de la VE dans les trois année à venir.
    POURQUOI la direction ne nous dit pas OUVERTEMENT qu’elle veut SUPPRIMER notre secteur. au moins ce sera clair pour tout le monde.

    1. Syndicat Force Ouvrière

      Tout a fait d’accord CuttySark,

      Qu’ils annoncent directement que c’est ce qu’ils veulent au final et que les syndicats mouton du patron arrête de les aider a supprimez des emplois en VE.

  4. Prime … si signature …
    Ca s’appellerait pas du chantage ça ??

  5. le choix ne doit pas se porter sur 2 année pour la moyenne (qui est une arnaque) mais sur une des 2 année ( la meilleur au choix libre du vendeur)….
    30%. n’est pas suffisant 45% serai le minimun sachant deja la perte de salaire subit par le chantage a l’emploi et le non retour de nos acquis si il y a une relance de l’activité….

    sachant que toute les propositios sont en brute et non en nette faite e calcul c’est l’arnaque…

    1. Syndicat Force Ouvrière

      Tout a fait ,

      Il faut prendre pour nous ,la meilleure des années(si le vendeur a eu des absences sur l’une des années).
      Ensuite il est évident que 30% ce n’est pas suffisant et une marque d’irrespect pour nos vendeurs.
      45% voir 50 aurait été plus raisonnable et plus correct même si les vendeurs perdent beaucoup d’argent.

      est ce une arnaque ? OUI mais on commence a avoir l’habitude,qui va osez signez cette accord???

  6. quelle est l’année de référence pour la prime de rapidité, certain disent moyenne 2001/20012, d’autre prétendent l’année 2012 seulement, quelle est la vérité???

    1. Syndicat Force Ouvrière

      Bonjour,

      Moyenne en principe 2011/2012.

      1. Pour la prime de rapidité c’est 2012.
        Pour la réintégration 30% RMV c’est la moyenne 2011/2012.

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