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Plan de transformation 2012-2014

Le 10/05/2012

Dans son communiqué, Auchan exprime son désir de conduire ce plan en situation de plein emploi, ne soyons pas dupe!
Comment repositionner plus de 1700 salariés alors même que les postes sont rares sur les sites?
Comment  peut-on annoncer seulement un impact de 20 suppressions de postes sur les standards SAV
sur plus de 50 personnes concernées, au vu des distances séparants les plateformes existantes à celle de Trappes?

Comité Central d’Entreprise relatif au plan de transformation de l’entreprise (suppression de 1700 postes).

13H40 : La séance débute.

 

15H00 : Les échanges sont nombreux. Toutes les organisations syndicales évoquent les problèmes rencontrés sur le terrain (ex: « cibles humaines » par site non communiquées).

Etonnament, de nombreux points communs de contestation du plan de transformation ressortent.

16H30

Les 5 organisations syndicales rendent leur avis :

Avis défavorable à l’unanimité !

Chiffrages approximatifs, décisions de transformation sans argumentation étayée, économies annoncées sans explications transparentes… conduisent vos représentants Force Ouvrière à émettre un avis défavorable.

Force Ouvrière émet un avis défavorable, voici notre déclaration

Avis_des_membres_FO_CCE_10_mai_2012

 

Le CCE refuse ce plan de transformation. La Direction assume donc désormais ses responsabilités à conduire ce plan de transformation contre l’avis des réprésentants des salariés.

Demain matin à 8H30 nous avons notre CE extraordinaire, croyez bien que la tension ne fait que monter, nous ne pouvons tolérer un tel plan. 30 suppressions de poste mais cela ne veut pas dire 30 personnes, voilà la communication sur notre établissement par la direction. Mais de qui se moque t-on ici, cela voudrait dire que nous avons des postes sans personnes pour y travailler? Foutaise ce sont bien trente équivalent temps plein(35H) qui sont supprimés et quand on voit les populations touchés ,ou va t-on les reclasser? Au drive? En caisse ?les seules postes qui aujourd’hui ne sont pas touchés.

La direction assumera seule sa décision mais qu’elle sache que notre organisation syndicale ne va surtout pas lui faciliter la tâche. Mes amis une grande campagne de communication doit naître et nous allons y contribuer comme nous avons su si bien le faire jusqu’à maintenant. Ce projet qui pour nous risque de détruire non seulement les salariés qui y sont soumis mais aussi leurs familles,leurs proches.Ce plan n’a pas lieu d’être au vue des bénéfices enregistré par notre entreprise.

Force Ouvriére libre et indépendant

Hasta la Victoria Siempre

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