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L’employeur est-il obligé de former les salariés ?

L’employeur est-il obligé de former les salariés ?

L’employeur est tenu d’organiser une formation pour ses employés dans les cas suivants:

* Tout au long de l’exécution des contrats de travail, l’employeur a le devoir de veiller à l’adaptation des travailleurs à leur emploi.

Il assure également la maintenance de leurs capacités pour l’emploi, notamment dans la perspective de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

En cas de cessation d’emploi: l’obligation de réaffectation des employés touchés est accompagnée de celle d’assurer leur adaptation à un nouvel emploi, notamment par la formation adéquate et suffisante;

Les entreprises peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une assistance dans la conception et l’élaboration d’un plan de gestion des emplois et des compétences. Dans ce contexte, les frais d’avocat engagés par l’extérieur de l’entreprise peuvent être pris en charge par l’État.

* Suite à l’embauche d’un jeune en contrat d’insertion en alternance. L’organisation de la formation nécessaires à l’employeur qui est tenu de permettre aux jeunes de suivre la formation dispensée;
* Si un accord ou une convention collective applicable à l’entreprise prévoit des périodes de formation nécessaire (après une mutation, un congé prolongé …);
* Si le contrat de travail d’un employé comprend l’engagement de l’employeur de le former.

Sous ces hypothèses, l’obligation de l’employeur a l’obligation corollaire de l’employé de suivre une formation.

Dans les entreprises et groupes d’entreprises au sens de l’article L. 2331-1 du Code du travail au moins 50 salariés, l’employeur prend des dispositions pour chaque salarié de l’année qui suit leur 45e anniversaire d’une entrevue d’emploi dans lequel il a informé l’employé, y compris ses droits de accéder à un professionnel à mi-parcours, un bilan de compétences ou une action de professionnalisation.

 

Pour plus d’informations :

www.vinciformation.fr

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