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La formation des salariés: principes généraux

Sommaire
Quelle que soit la forme et la durée de son contrat de travail, l’employé peut être formé en tout ou en partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation – c’est-à-dire ses revenus, ses obligations à l’employeur ou le mode de soutien pour les coûts de la formation – dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve: plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF),droit individuel à la formation (DIF), validation des acquis de l’expérience (VAE), les    périodes de professionnalisation, etc

A savoir
A l’occasion de son embauche, l’employé est informé que, dès qu’il a 2 ans d’ancienneté dans la même entreprise, il a demandé et reçu un rapport d’activité professionnelle, dont le mandat sera précisé par un accord national interprofessionnel étendu. Cet examen est destiné, à    partir d’un diagnostic réalisé conjointement par le salarié et son employeur, de permettre aux employés d’évaluer leurs capacités et leurs compétences professionnelles et son employeur de déterminer les objectifs de formation de l’employé. À    la demande de l’employé, il peut être renouvelé tous les 5 ans.

 

Pour plus d’informations :

www.vinciformation.fr

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