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Évolution professionnelle

Article 4-3 – ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

Le système permet une évolution professionnelle à l’intérieur comme à l’extérieur de la filière.
L’évolution professionnelle se réalise par le changement de fonction quand le salarié, à l’aide notamment d’une
formation adéquate, acquiert les compétences et exerce des responsabilités nouvelles, caractéristiques d’une
classification supérieure.

La promotion interne, forte dans le secteur, doit rester privilégiée, ce qui implique que l’employeur s’efforcera de faire
appel par priorité, aux salariés de l’entreprise aptes à occuper un poste à pourvoir.
Afin de susciter les candidatures internes, les employeurs feront connaître au personnel, par tout moyen à leur
convenance les postes à pourvoir dans une zone géographique correspondant au degré de mobilité acceptable par les
salariés.

Ceux-ci peuvent spontanément saisir leur employeur de leurs souhaits (région, fonction…).
Les salariés sont encouragés à utiliser les divers dispositifs que leur offre la formation et à se former tout au long de leur
vie.

Tout salarié est acteur de son évolution professionnelle, il doit donc, dès qu’il compte au moins quatre ans d’activité
dans la même fonction, s’il le demande, bénéficier d’une analyse de sa situation au cours d’un entretien professionnel
réalisé avec l’employeur. Celle-ci peut conduire, après échanges entre les deux parties, à divers constats tels que :

– Compte tenu des effectifs de l’entreprise ou de l’établissement (nombre de salariés, stabilité de ceux-ci, besoins
de l’entreprise ou de l’établissement …), il n’a pas été possible de le promouvoir dans une fonction différente
et/ou supérieure à la sienne ; les conditions lui permettant d’évoluer dans un autre établissement éventuel de
l’entreprise (niveau de mobilité géographique par exemple) lui seront précisées,

– Ses compétences, aptitudes et ou formation sont insuffisantes pour lui permettre d’accéder a une fonction
différente et/ou de niveau supérieur ; les propositions d’actions de formation professionnelle qui seraient faites
afin de remédier aux carences identifiées seront portées, avec l’accord du salarié, dans une annexe à son
“passeport” formation.

– Cette disposition s’appliquera pour la première fois en 2005 pour les salariés ayant acquis quatre ans d’activité
professionnelle dans la même fonction chez le même employeur, au cours de l’année 2004.

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