Force Ouvrière - Auchan le Pontet et Vaucluse

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Comité Central d’Entreprise Auchan du 27 MAI 2014

Chers Camarades et Chers Collègues,

Ce jour s’est tenue la réunion du Comité d’Entreprise Auchan avec à l’ordre du jour des avis à donner.

Le Matin

Tout d’abord sur le projet de fusion entre les sociétés Auchan France et Mondial Travel (Voyages Auchan).

Sur ce point, c’est uniquement une fusion juridique car la société Mondial Travel n’emploie aucun salarié. Le projet commercial une fois la fusion faite n’a pas été présenté. Cette fusion va permettre une économie de gestion de 15000€ annuels et ainsi éviter une recapitalisation nécessaire qui interviendrait via Auchan France à hauteur 2 M€. Cette opération permet aussi une économie d’impôts de 800000€ liée à une précédente recapitalisation.

 

Pour FO :

Christian élu Titulaire : Avis Favorable

Franck élu Titulaire : Avis Favorable

Pascal élu Titulaire : Avis Défavorable

Francis élu Titulaire : Avis Favorable

 

La CGT: Avis Favorable

La CFTC : Avis Favorable

La CFDT: Avis Favorable

La CGC/CFE: Avis Favorable

 

Force Ouvrière démontre là, encore une fois, sa capacité à donner à ses élus le soin d’émettre leurs propres avis comme toujours !

 

Sur l’ouverture d’une paritaire relative un projet d’avenant à l’accord de gestion du Développement Individuel.

Point annulé par la direction et eux seuls sans demander l’avis des membres du CCE, car pour eux, il n’y a plus matière à avenant.

Pour exemple le niveau 2C qui deviendrait employé commercial passerait au niveau 3C. Mais sans que l’on touche à la GDI.

Force Ouvrière et la CGT ont rappelés qu’un point mis à l’ordre du jour ne peut être retiré unilatéralement par l’employeur, les membres titulaires du CCE auraient du être consultés.

 

Sur l’ouverture d’une paritaire relative à un projet d’avenant à l’accord frais de santé (mutuelle).

Suite à la loi de sécurisation professionnelle, des modifications légales sont apportées et doivent être répercutées dans les accords d’entreprise relatifs aux frais de santé.

Ces ajustements concerneront surtout la portabilité (maintien des droits qui passent de 9 à 12 mois) et la prévoyance.

Pour FONous sommes favorable à l’ouverture d’une paritaire.

 

La CGT : Avis Favorable

La CFDT : Avis Favorable

La CFTC : Avis Favorable

La CGC/CFE : Avis Favorable

 

Le projet de licenciement économique dans le secteur vente équipements comportant un plan de sauvegarde de l’emploi, suite à la décision de refus par la DIRECCTE d’homologuer le projet présenté.

Dans ce dossier la direction doit demander l’homologation du projet à la DIRECCTE de Lille. le Directeur Régional a refusé l’homologation, jugeant que certaines mesures n’étaient pas suffisantes. La direction Auchan révise donc sa copie en ajustant quelques mesures, à noter que toutes les recommandations de la DIRECCTE n’ont pas été suivies.

Les OS rendaient leurs avis aujourd’hui suite à ces ajustements:

Pour FO : Avis des élu CCE 27 mai 2014 vendeurs lu par Franck Dumoulin élu Titulaire 

 

La CGT : Avis Défavorable

La CFDT : Avis Défavorable

La CFTC : pas d’Avis

La CGC/CFE Avis Favorable comme lors de CCE précédent.

Procédure de consultation terminée.

L’après midi

Par la suite il y a  encore deux avis à donner:

Le projet d’évolution des métiers et des organisations en magasin et au sein des équipes commerciales 2014-2016, dans le cadre du programme d’adaptation des compétences pour la transformation de l’entreprise (PACTE), suite aux réunions du comité central d’entreprise du 30 janvier et du 12 mars et à l’avis rendu par l’instance Temporaire de coordination des CHSCT.

Pour FO : Avis des élus CCE du 27 mai projet PACTE  lu par Stéphane Castaldi RS FO

 

La CGT : Avis Défavorable

La CFDT : Avis Défavorable

La CFTC : il n’y aura pas d’avis Favorable

La CGC/CFE : Avis Défavorable

Le tour de table clos la procédure avec 5 avis Défavorable.

Mais cela n’inquiète pas la direction apparemment ?

Le projet de gestion de l’emploi des équipes commerciales en magasin dans le cadre du programme d’adaptation des compétences pour la transformation de l’entreprise (PACTE) et sur ses modalités d’application .

Les OS doivent se prononcer sur l’accord de gestion de l’emploi des équipes commerciales en magasin. Il reprend les modalités de mobilité interne et externe pour les 800 postes supprimés. Notons que le dispositif de pré-retraite totale est ouvert aux salariés cadres des services centraux pour « laisser place » à des repositionnements.

 

La pré-retraite totale présenterait les conditions suivantes :

– salarié(e) de 58 ans et +

– maintien de 70% du salaire net

– maintien de la mutuelle

– prime de départ de 50% par rapport à l’indemnité légale de départ en retraite, majorée de 10% pour les salariés ayant plus de 35 ans d’ancienneté.

Pour FO : Avis des élu CCE 27 MAI 2014  lu par Pascal Saeyvoet élu Titulaire 

 

La CGT : Avis Défavorable

La CFTC : Avis Favorable

La CFDT : Avis Défavorable

La CGC/CFE : Avis Favorable

 

L’ordre du jour étant épuisé la séance a été levée par le président.

 

Force Ouvrière Libre, Indépendant et Déterminé

HASTA LA VICTORIA SIEMPRE 

 

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