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Accord Compétitivité/Emploi, bientôt une nouvelle manif ???

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EXPLICATION DE L’ACCORD COMPÉTITIVITÉ/EMPLOI c’est ça la flexibilité.
La mobilité = si le salarié refuse, il sera licencié pour cause réelle et sérieuse.
Maintien dans l’emploi = obligation d’accepter la diminution de son temps de travail et de son salaire sinon = licencié pour cause réelle et sérieuse.
Licenciement de plus de 10 salariés = l’employeur pourra fixer ses règles !
Critères d’ordre de licenciement = soi disant selon la compétence, ce qui veut dire à la tête du client.
Période de mobilité = idem que le congé sabbatique, mais le salarié qui ne revient pas sera considéré comme démissionnaire = pas de droit au chômage !
Les temps partiels = l’employeur pourra imposer le nombre d’interruptions qu’il veut ainsi que leur durée ! La possibilité pour le salarié de faire moins de 24 h hebdo se transformera en obligation !
Délai de prescription = 2 ans sur l’exécution ou la rupture du contrat au lieu de 5 ans ! Et 3 ans pour les demandes sur le salaire (contrat en cours)
La taxe sur les CDD : taxe insignifiante qui ne concerne que les CDD pour surcroît de travail !
La création du CDI intérimaire = un CDD de longue durée et pas de droit au chômage entre deux missions !!!
Le compte personnel formation = il faut l’accord de l’employeur !
SI VOUS NE VOUS BATTEZ PAS CONTRE CA, ET BIEN BONNE CHANCE !!

 

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