Force Ouvrière - Auchan le Pontet et Vaucluse

- Un syndicat libre, indépendant, déterminé !

Tract distribué le jeudi 20 mai 2010

       LA  VIE  AUCHAN,  C’EST  FINI

        AUCHAN  DICTATURE  ARRIVE !

 

Notre encadrement fait le ménage, en effet plusieurs chefs de rayon sont sur la sellette, parce que trop complaisant avec leurs employés.

  • Leurs buts: mettre en place de petits dictateurs pour mettre la pression aux employés pour venir les jours fériés ainsi que les dimanches et leur donner encore plus de travail.
  • Leurs tactiques: DIVISER POUR MIEUX RÉGNER, en montant les employés les uns contre les autres .
  • Leurs buts: favoriser la délation pour avoir la main mise sur tout.

 

COMMENT COMBATTRE CELA ?

  • Les équipes doivent rester soudées a tout prix, ne pas se laisser manipuler.  SOYEZ SOLIDAIRE !!

 

Il existe une loi sur l’harcèlement moral !

  • Gardez tous les écrits qui vous sont donnés (horaires, feuille de mission, avertissement…)
  • N’hésitez pas à demander des témoignages écrits à vos collègues de travail, s’ils ont été témoins d’une réprimande que vous jugez injuste.
  • Votre chef vous convoque souvent pour vous faire des reproches ? Vous pouvez demander une convocation écrite et vous faire assister par un délégué du personnel (c’est votre droit).  Si le chef insiste, n’hésitez pas à contacter vos représentants et élus syndicaux, qui se feront un plaisir de rappeler les lois aux contrevenants !
  • Vous ne voulez pas venir un jour férié ou un dimanche ? Votre chef vous fait du chantage ? Ceci est du harcèlement moral (c’est-à-dire que les feuilles données par l’encadrement pour la présence des fériés et un dimanche n’est pas obligatoire, vous n’êtes pas obligés de les remplir si vous ne le voulez pas).

 

 

VOICI LES CONDITIONS RETENUES POUR LE HACELEMENT MORAL:

 

L’ARTICLE L.1152-2 DU CODE DU TRAVAIL INTERDIT DE SANCTIONNER OU DE LICENCIER UN SALARIE AYANT SUBIT OU REFUSE DE SUBIR DES AGISSEMENTS REPETES DE HARCÈLEMENT MORAL OU DE TEMOIGNE OU RELATE DE TELS ÉVÉNEMENTS ! (si le cas venait à s’avérer contactez-nous ! )

TROIS ELEMENTS ESSENTIELS POUR LE HARCÈLEMENT MORAL.

  • 1 :  Dégradation  des conditions de travail

– Ce sont des faits précis tels que des agissements répétés de menaces, d’intimidations, de sanctions, de dénigrements, ou toutes choses visant à rabaisser la personne.

  • 2 :Comportement répétitif de l’employeur.

– Un seul fait ne suffit pas, il faut des agissements répétés, c’est-à-dire nombreux et espacés dans le temps, un acte isolé ne caractérise en rien l’harcèlement moral.

  • 3 :Un dommage réel

– Ce dommage est en général lié à un état dépressif médicalement constaté entraînant des arrêts de travail.

LA SANCTION PREVUE POUR L’EMPLOYEUR  POUR UN HARCÈLEMENT MORAL CONSTATE !

1 AN D’EMPRISONNEMENT ET DE 3750 EUROS D’AMENDE SELON LE CODE DU TRAVAIL OU DE 15 000 EUROS SELON LE CODE PÉNAL (avec possibilité de dédommagement pour l’employé).

 

Votre syndicat Force Ouvrière qui se bat pour vos droits

 

Contact :  www.forceouvriere-auchan-lepontet.fr.

Un forum de discussions et d’échanges vous y attendra, de façon anonyme bien sûr.

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